Anti-diskrimineringspolicy för SEVRA

1. Syfte

Denna anti-diskrimineringspolicy syftar till att säkerställa att alla individer som interagerar med SEVRA, inklusive anställda, kandidater och kunder, behandlas rättvist och med respekt, oavsett bakgrund. Vi är fast beslutna att främja en arbetsmiljö och rekryteringsprocess som är fri från diskriminering och trakasserier.

2. Omfattning

Denna policy gäller för alla aspekter av SEVRAs verksamhet, inklusive men inte begränsat till:

• Rekrytering och urval
• Anställning, befordran och arbetsvillkor
• Utbildning och utveckling
• Interaktioner med kunder, kandidater och leverantörer
• Uppförande och interaktioner på arbetsplatsen

3. Icke-diskriminering

SEVRA förbjuder strikt diskriminering baserat på följande grunder:

• Kön eller könsidentitet
• Ålder
• Etnisk tillhörighet eller nationalitet
• Religion eller trosuppfattning
• Sexuell läggning
• Funktionsnedsättning
• Civilstånd eller familjesituation
• Graviditet eller föräldraledighet
• Social eller ekonomisk bakgrund
• Politisk åskådning

Vi är engagerade i att upprätthålla lika möjligheter för alla, och denna policy gäller både internt för våra anställda och externt i våra relationer med kandidater och kunder.

4. Rekrytering och urval

• Opartiska processer: Alla rekryterings- och urvalsprocesser ska genomföras på ett opartiskt sätt, baserat på kvalifikationer, erfarenhet och förmåga, utan att någon ovidkommande hänsyn tas till ovannämnda diskrimineringsgrunder.
• Mångfald och inkludering: SEVRA strävar efter att främja mångfald i arbetsstyrkan och att inkludera olika perspektiv och erfarenheter, vilket vi tror är en styrka för vår verksamhet och för våra kunder.

5. Trakasserier och mobbning

• Nolltolerans: Vi har en nolltoleranspolicy mot trakasserier och mobbning, inklusive sexuella trakasserier, som grundar sig på någon av de skyddade diskrimineringsgrunderna. Detta gäller alla relationer inom företaget, såväl som med kandidater och kunder.
• Åtgärder: Alla rapporter om trakasserier eller mobbning kommer att tas på största allvar och utredas snabbt och konfidentiellt. Lämpliga disciplinära åtgärder kommer att vidtas om brott mot denna policy bekräftas.

6. Rapportering av överträdelser

• Trygg rapportering: Anställda, kandidater och andra berörda parter som upplever eller bevittnar diskriminering, trakasserier eller mobbning uppmuntras att rapportera detta till sin närmaste chef, HR-avdelningen eller via visselblåsarfunktionen om sådan finns.
• Skydd mot repressalier: Ingen som rapporterar diskriminering eller trakasserier i god tro kommer att utsättas för repressalier. Vi värnar om att skydda dem som vågar säga ifrån.

7. Utbildning och medvetenhet

• Regelbunden utbildning: Alla anställda ska delta i utbildning om diskrimineringslagstiftning, trakasserier och mångfald minst en gång per år. Utbildningen ska ge verktyg för att identifiera, förhindra och hantera diskriminering och trakasserier.
• Löpande medvetenhetsarbete: SEVRA arbetar löpande med att sprida medvetenhet om vikten av mångfald och inkludering genom interna kommunikationskanaler och evenemang.

8. Efterlevnad och ansvar

• Ledningens ansvar: Företagets ledning har det yttersta ansvaret för att denna policy följs och att arbetsmiljön på SEVRA är fri från diskriminering och trakasserier.
• Individuellt ansvar: Alla anställda har ett ansvar att bidra till en inkluderande och respektfull arbetsmiljö, och förväntas agera i linje med denna policy i sitt dagliga arbete.

9. Uppföljning och granskning

• Kontinuerlig uppföljning: SEVRA kommer att regelbundet granska och uppdatera denna policy för att säkerställa att den är effektiv och att den uppfyller aktuella lagkrav samt interna mål om inkludering och mångfald.
• Rapportering och förbättring: Incidenter, rapporterade problem och genomförda åtgärder ska dokumenteras och analyseras för att kontinuerligt förbättra företagets arbetsmiljö och rekryteringsprocesser.

10. Kontaktinformation

För frågor eller rapportering rörande denna anti-diskrimineringspolicy, vänligen kontakta:

• HR-avdelningen: info@sevra.se
• Visselblåsarfunktion: info@sevra.se

Denna anti-diskrimineringspolicy är en grundläggande del av SEVRAs värdegrund och åtagande att skapa en rättvis, inkluderande och säker arbetsmiljö för alla. Vi strävar efter att vara en förebild inom branschen och att aktivt främja mångfald och inkludering i allt vi gör.